人材派遣会社一覧では
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人材派遣会社について解説します。
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人材派遣会社一覧

人材派遣会社一覧〜労働者派遣事業について〜
労働者派遣事業には２つの種類がある。
「一般労働者派遣事業」と「特定労働者派遣事業」である。その違いは大まかにいえば、登録制か雇用制か、という点。
一般労働者派遣事業の方は、よくあるスタッフ登録制を取っている派遣業である。「般○○−○○○○○○（○部分は数字）」といった許可番号をもらっているのがこちらのタイプ。
派遣会社に登録しておくと、登録内容にあった仕事があれば紹介される。日雇いや臨時雇い労働の派遣もこちらに含まれる。厚生労働大臣の「許可」が必要である。一方、特定労働者派遣事業は、派遣会社に雇われている労働者の派遣しかできない。
登録でなく、その派遣会社の社員ということになるので、たとえ適当な派遣先がなく仕事をしていない間でも、派遣会社から給料が支払われる。
こちらは厚生労働大臣に「届出」をして受理されなければいけない。受理された業者は「特○○−○○○○○○」という届出番号を持っている。
一般労働者派遣事業も特定労働者派遣事業も、厚生労働大臣に許可もしくは届出が必要だが、申請基準にも多少の違いがある。
「特定の会社に提供するために行っている事業でないこと」というのは、どちらの派遣事業にも共通である。大会社が子会社や下請け会社の社員を「派遣」として便利に使うようなことがないようするためである。他にも、派遣事業主の基準・教育訓練について・個人情報適正管理体制が、共通している審査基準である。

人材派遣会社一覧〜派遣とは〜

ここでいう「派遣」とは「人材派遣」のこと。
人材派遣（じんざいはけん）とは、主として労働者派遣意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された「労働者派遣事業」と同義で使用される。

多くの場合労働者派遣を意味する「人材派遣」であるが、この用語は、大手の労働者派遣事業者が用いている。例として、スタッフサービスやテンプスタッフがある。また、業界団体である社団法人はその名に「人材派遣」の語を用いている。

人材派遣会社一覧〜派遣法〜

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労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」と言う。
労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために作られた。
この法律が昭和６０年に制定されるまで、間接的に人を働かせることは禁止されていた。最初は１３種類だけに限定されていた派遣対象の仕事は、改正のたびに対象を増やしていき、今では派遣スタッフは社会の大きな労働力の１つになっている。
労働者派遣法はどのように変化してきたのか？
そこで、労働者派遣法改正に至るまでの過程を簡単に紹介する。
1986年7月1日　労働者派遣法施行
1999年12月1日　労働者派遣法改正（派遣業種の拡大）
2004年3月1日　労働者派遣法改正（物製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化等）
2006年3月1日　労働者派遣法改正（派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険等への配慮）
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